Діяльність колективу агрофірми «П’ятихатська» будується на трьох принципах

У колективі агрофірми «П’ятихатська» діє три головні принципи: не пити, не красти і не обманювати. Все інше — робочі моменти, які можна обговорити та вирішити.

На цьому наголосив Олександр Поворознюк, генеральний директор ТОВ «Агрофірма П’ятихатська», пише журнал The Ukrainian Farmer.

Перераховані принципи прописані в договорі між компанією та найманим працівником. Наприклад, за роботу у нетверезому вигляді передбачається штраф до 50% зарплати, порушник не отримує продукцію за пільговими цінами, а при повторній провині його звільняють.

Як показав час, такий підхід повністю себе виправдав: колектив працює злагоджено, а кожен працівник чітко знає та виконує свої обов“язки.

Втім, така модель стосунків ефективна лише за умови, що керівництво має до себе високі вимоги, оплачує роботу вчасно та в обумовленому обсязі.

«Порядок на підприємстві залежить від грошей: якщо ти платиш добре — маєш право вимагати дисципліни, якщо обманюєш — то й не вимагай порядності та чесності від інших», — пояснив пан Олександр.