«Сади Дніпра» замінюють чоловіків жінками та розвозять персонал селами

Компанія «Сади Дніпра» адаптувала свою бізнес-модель до дефіциту кадрів, зробивши ставку на залучення жінок та створення комфортних умов для персоналу. Підприємство, що працює на південному сході країни, самостійно організовує логістику для працівників з навколишніх регіонів, аби зняти з них питання доїзду на зміну.

Про це у своїй колонці в AgroTimes написала експорт-менеджерка компанії Альона Щебетаха.

За словами представниці компанії, через війну та мобілізаційні процеси залучити чоловіків до роботи стає дедалі складніше. Частково ситуацію рятує бронювання критично важливого персоналу для важких фізичних робіт, проте основним рішенням стала переорієнтація на жіночу працю. Наразі майже 90% операцій у бізнесі «Садів Дніпра» можуть виконувати жінки, і це розглядається не як тимчасовий захід, а як ефективна модель розвитку.

Важливим аспектом стратегії є пріоритет штатної роботи над сезонною зайнятістю. В компанії впевнені, що постійна робота забезпечує стабільність як для підприємства, так і для працівника. Коли людина має зрозумілий графік і впевненість у завтрашньому дні, вона стає лояльнішою та не шукає щодня вищої оплати на стороні. Навіть в умовах постійного зростання заробітних плат на ринку, саме стабільність стає головним фактором утримання людей.

Крім того, господарство використовує соціальні інструменти підтримки. Окрім забезпечення транспорту, працівники мають змогу брати частину вирощеної продукції для своїх родин. На думку менеджменту, саме з таких деталей, а також із поваги та довіри, будується ефективна система кадрової політики в агросекторі.

Читайте також: Менше ручної праці: новий підхід до обрізки садів