Підприємство «Зернятко» практикує систему взаємозамінності кадрів

Дочірнє підприємство «Зернятко» (Чернігівська обл.) практикує систему взаємозамінності кадрів.

Про це AgroTimes розповів співзасновник ДП «Зернятко» Сергій Глушко.

Наприклад, начальник відділу кадрів має бути готовий замінити начальника безпеки на час його відпустки; начальника відділу маркетингу — керівника транспортного відділу.

«Такі ротації розширюють горизонти людей, роблять їх більш цінними співробітниками, — пояснив Сергій Глушко. — Ця система дозволяє оптимізувати персонал, дає можливість підвищити зарплатню тим, хто виявиться ефективнішим».

Він додав, що правильний бізнес має бути побудований так, що керівник повинен дати співробітнику певні повноваження — не більше, ніж він здатен подужати, але й  не менше, щоб бізнес не страждав.

«Тому важливо вибудовувати довірливі відносини не лише з бізнес-партнерами, а й із працівниками, — наголосив співзасновник ДП «Зернятко». — Бо незначна, на перший погляд, помилка на місці здатна призвести до фатальних наслідків для підприємства».

Наразі питання кадрів на місцях залишається дуже складним через дефіцит професіоналів. Це питання підприємство вирішує двома шляхи: шукає готові й намагається виховати свої кадри.

Нагадаємо, ДП «Зернятко» розглядає розвиток нового напряму діяльності.