«Астарта» мотивує працівників-раціоналізаторів

Компанія «Астарта» впровадила програму СОВА, яка передбачає мотивацію співробітників пропонувати вдосконалення агрохолдингу з метою втрат та ефективного використання ресурсів.

Про це повідомляє пресслужба компанії.

Починаючи з 2020 року, раціоналізатори подали та реалізували сотні пропозицій та проєктів, які принесли компанії 46,2 млн грн економічного ефекту.

Наразі матеріальна мотивація відбувається щоквартально за пропозиції (ініціативи з покращення та проєкти) за результатами загального рейтингу по холдингу.

Участь у покращеннях враховується як для авторів ініціатив, так і для тих, хто займався впровадженням. Кожен випадок такої участі оцінюється в 1 бал, але лише за фактично впроваджені покращення. Бали сумуються за квартал по кожному співробітнику холдингу і формується рейтинг. Залежно від активності співробітника визначається доплата.

183 співробітники холдингу отримують премії за впроваджені покращення у І кварталі 2024 року.

Найактивніші підприємства у І кварталі 2024 року:

● Серед заводів – Жданівський цукровий завод

● Серед елеваторів – Семенівський елеватор

● Серед агрофірм – Агрофірма «ім.Довженка»

Нагадаємо, «Астарта» впроваджує процедуру електронного аудиту.