Премію отримує 60% працівників саду

Садівниче підприємство «Молодіжна аграрна спілка» (Чернівецька область) мотивує не швидкість, а якість роботи. Діє принцип: зарплатню платять за кількість, а премію — за якість, але не швидкість.

Про це йдеться у статті в журналі «Садівництво по-українськи».  

Система оплати праці «Молодіжної аграрної спілки» ґрунтується на таких моментах: 

• зарплатня залежить від кількості зірваних яблук бригадою (більше чи менше відносно загального середнього результату по саду); 

• розподіляється порівну між усіма працівниками бригади; 

• у 2022 зарплатна ставка становила 650 грн — верхи, та 550 грн — низи;

• виплачується раз на тиждень, постійним працівникам — раз на місяць;

• раз на тиждень публікують рейтинги робітників на табло;

• залежно від звітів бригадирів і контролерів, преміюємо 60% працівників: 30% працівників отримують 30% премії, 20% працівників отримують 20% премії, 10% працівників отримують 10% премії, 40% персоналу не одержують премію.

• бригадирів преміюють щотижня, також преміюють двох найкращих трактористів (на верхах і на низах);

• двох найгірших працівників (їх може бути й більше) звільняють та добирають нових людей для навчання.

Читайте також: Збирачі яблук навчаються через ротацію