Як «Велетень» досяг низької плинності кадрів на фермі

На тваринницькому комплексі «Велетень» (Сумська область) впроваджена погодинна оплата праці, а наприкінці року видають премію. Її нараховують за оцінюванням кожного працівника за п’ятибальною системою, серед критеріїв якої – дотримання технології доїння корів, чистоти в приміщеннях тощо.

Підхід до оплати праці «чим краще працюєш, тим більше отримуєш» є однією з головних причин дуже низької плинності кадрів. Про це розповіла головний зоотехнік Валентина Шпак.

За її словами, загалом робота колективу побудована за принципом «обговорили – зробили». Всі процеси на фермі відбуваються відповідно до технологічної карти, яка відпрацьована роками.

«Не пригадую такого випадку, щоб навіть за відсутності керівництва працівники вчасно не напоїли телят, не почистили гній чи вдосвіта не подоїли корів, – зазначила Валентина Шпак. – Ми вийшли на той рівень розвитку, коли порядок і виконання своїх обов’язків – це норма».

Молочний комплекс «Велетня» обслуговують близько 40 працівників, для яких створили комфортні умови праці.

Як повідомлялося, «Велетень» у співпраці з консультантами виробив оптимальний раціон для корів.