МХП створив Інститут інженерної справи

Агрохолдинг МХП створив Інститут інженерної справи ‒ внутрішню платформу, котра дозволяє розвивати інженера на всіх етапах ‒ від початкового рівня до експертного ‒ з можливістю зростання до ролі внутрішнього викладача.

Про це в своїй колонці на Аgrotimes пише заступник технічного директора виробничого департаменту МХП Сергій Панов.

Від початку інститут формувався як система, де навчальні програми, матеріали та тести створюються інженерами МХП для інженерів на базі реального обладнання, виробничих процесів і типових ситуацій, з якими фахівці працюють щодня, підкреслює він.

«Першим кроком стала уніфікація інженерних ролей і опис того, що має знати і вміти кожен фахівець. У нас на виробництві це понад 4000 типів робіт, ‒ зазначив Сергій Панов. ‒ Далі була побудована система оцінки хард-навичок, яка охоплює 14 технічних напрямів, а для тестування використовується база з 4530 завдань. Тести формуються індивідуально для кожного працівника й адаптуються під конкретні виробничі процеси.

Зараз всеохопне оцінювання триває для 399 інженерів. У 2025 році в межах пілотного проєкту навчання пройшли 116 співробітників за 12 критичними темами.

Інститут покриває ключові напрями: енергетику, автоматизацію, механіку, холодильне обладнання, експлуатацію й обслуговування інженерних споруд. Для цього створено 7 кафедр: механіки; ремонту й експлуатації обладнання; енергозабезпечення; інженерних систем; автоматизації; холодопостачання та кондиціонування; організації й управління процесами.

Розвиток організовано за 5 рівнями: від молодих спеціалістів до експертів і керівників інженерного напряму:

«Навчання Інституті інженерної справи МХП побудоване як короткі практичні модулі, інтегровані у робочий процес, що дозволяє поєднувати роботу й навчання без відриву від виробництва», ‒ наголошує Сергій Панов.

Викладають у системі внутрішні експерти ‒ інженери, які щодня мають справу з обладнанням та процесами.

«У результаті по-іншому вибудовується робота з інженерними командами. Ми менше мислимо категоріями закриття вакансій і більше ‒ розвитком конкретних компетенцій», ‒ зазначає він.

А зважаючи на те, що МХП працює у більш ніж 10 країнах світу, інженери можуть розвиватися і завдяки ротації між підприємствами в Україні, і на міжнародних майданчиках, накопичуючи різний досвід.

Як повідомлялося, МХП запустив внутрішню Академію зоотехнії.