Як змінився ринок праці в елеваторній галузі з початком повномасштабної війни

З початком війни ринок праці в елеваторній галузі суттєво змінився. Якщо раніше підприємства могли самостійно формувати штат і чекати, що співробітники лишаться, нині ініціатива перейшла до працівника. Саме він тепер обирає, де працювати та на яких умовах.

Про це розповів Олег Клименко, президент Асоціації елеваторів України, пише журнал The Ukrainian Farmer.

У відповідь на це HR-служби та керівники змушені розробляти різноманітні програми залучення персоналу: від підвищення заробітної плати й соціальних гарантій до гнучких умов роботи й навчальних ініціатив. Працівникам пропонують «пакети мотивації», індивідуальні підходи, бронювання кадрів і можливості професійного зростання – все, щоб саме їхнє підприємство стало привабливим для бажаних спеціалістів. Такий підхід змінив логіку керування персоналом: тепер конкуренція відбувається не лише між компаніями за клієнтів, а й за самих працівників.

«Людей утримують зарплатою й іншими бонусами. Я знаю, що з почат ку повномасштабної війни зарплати на елеваторах підвищили майже вдвічі. Запроваджують інші додаткові вигоди, щоб утримати кадриКрім того, активно впроваджу ють навчання. Це нині дуже актуально: навчають і перекваліфіковують співро бітників. Нові працівники готуються до головних операцій, а частину персо налу перевчають на інші спеціальності, щоб за потреби можна було замінити дефіцитних фахівців»,

– каже Олег Клименко.

Нагадаємо, прибуток елеваторних підприємств на Заході та Півночі України цього сезону буде вищим на 25-30%.