ГПЗКУ планирует улучшить работу своих элеваторов

С 2015 года в ОАО «Государственная продовольственно-зерновая корпорация Украины» оптимизируются бизнес-процессы, выстраивается эффективная система управления, изменен подход к отбору руководителей предприятий, входящих в ее состав, планируется модернизация собственных мощностей. Об этом во время пресс-конференции в «Униан» рассказал и.о. председателя правления корпорации Борис Приходько.

“За 5 месяцев 2015/2016 маркетингового года наши элеваторы приняли около 2 млн. Тонн зерна. Это неплохой, но средний показатель, ведь несмотря на общие производственные мощности компании, загруженность элеваторов сегодня чуть больше 55%. И этому есть объективные причины. Одна из них — устаревшее техническое оснащение филиалов, ведь некоторым предприятиям более 30 лет «, — отметил Борис Приходько.

По его словам, руководством ГПЗКУ было принято решение о модернизации этих филиалов на сумму 150 млн. Долларов, которая будет взята из первого транша китайского кредита. Это позволит увеличить объемы приема зерна и существенно повысит конкурентоспособность предприятий.

Как сообщил директор департамента элеваторной деятельности корпорации Андрей Задирака, пока специалисты корпорации проводят осмотр всех производственных мощностей и определяют нужны финансовые инвестиции для каждой из них. По предварительным данным, в текущем году в техническое переоснащение планируется инвестировать около 30 млн долл.

»В рамках модернизации линейных элеваторов преимущество будет предоставляться весовом, лабораторном и сушильных оборудованию”, — добавил глава департамента элеваторной деятельности.

В ходе пресс-конференции было также отмечено, что с целью повышения эффективности работы в ГПЗКУ введена система автоматизированного учета зерна, которая позволяет минимизировать влияние человеческого фактора и, соответственно, риски злоупотреблений на местах.

«Мы усовершенствовали организационную структуру, разделив наши мощности на 5 региональных зон, за каждой из которых будет закреплен региональный менеджер, разработали эффективную и понятную систему мотивации руководителей предприятий, усилили контроль за деятельностью филиалов», — рассказал журналистам Борис Приходько.

Председатель ГПЗКУ также отметил, что в соответствии с новой кадровой политики компании, решение о продлении контрактов с руководителями филиалов принимается после оценки финансовых результатов деятельности каждого предприятия, процентов выполнения плана и других показателей эффективности. По результатам оценки, корпорация заключает с директорами успешных предприятий контракты на один-три года. Соответственно, неэффективных управленцев по объективным причинам увольнять.

АгроПерспектива