Роботодавці можуть використовувати форму трудового договору з нефіксованим робочим часом

З 31 жовтня 2022 року роботодавці можуть використовувати Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Про це повідомляє пресслужба Департаменту агропромислового розвитку Львівської ОДА.

10 серпня набув чинності Закон України №2421, яким Кодекс законів про працю в Україні (далі – КЗпП) доповнено нормою щодо трудового договору з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору. У випадку його укладання обов’язок працівника виконувати роботу виникає виключно у разі її надання роботодавцем. При цьому роботодавець не гарантує, що така робота буде надаватися постійно.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом укладають у письмовій формі. Така вимога прописана в п. 62 ч. 1 ст. 24 КЗпП.

Примірну форму цього договору затверджено наказом Мінекономіки від 26.10.2022 р. №4179 «Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом».

Тож роботодавці можуть використовувати свою (розроблену з урахуванням конкретних умов праці) форму трудового договору з нефіксованим робочим часом. Проте така форма повинна містити умови, які є обов’язковими відповідно до ст. 211 КЗпП, а саме:

– спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи;

– спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність розпочати роботу або про відмову від її виконання у випадках, передбачених ч. 8 ст. 211 КЗпП;

– інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні);

– розмір оплати праці за залучення до роботи поза межами базових днів або годин;

– додаткові підстави для припинення трудового договору з нефіксованим робочим часом (за необхідності).

З формою договору можна ознайомитись за посиланням: https://cutt.ly/vMww9tH

Нагадаємо, названо необхідні пункти договору оренди землі.