Диференціація оплати змотивувала збирачів фруктів

Контроль якості, норми збору, прозоре нарахування зарплати мотивують збирачів фруктів компанії «Аграна Фрут Лука» на Вінничині. 

Про це в статті в журналі «Садівництво по-українськи» розповіла Марія Кисляченко, агроном компанії «Аграна Фрут Лука». 

«Налагодити правильне збирання яблук нам допомогли колеги з Чернівців — «Молодіжна аграрна спілка». У них вдалося підгледіти принципи впровадження контролю якості на етапі збирання. Контролери отримали від наших робітників узагальнювальне прізвисько «місія ОБСЄ». Гра коштувала свічок: результати нас приємно вразили», – зізналася фахівчиня.  

На її думку, підняти мотивацію робітників стало зменшення частки погодинної оплати праці та встановлення норм. Це також показало позитивну динаміку. 

«Основним важелем підвищення ефективності та керованості персоналу, на мою думку, є прозорість нарахування заробітної плати. На збиранні яблук ми кожен день показували результат роботи всієї бригади. Кожен міг побачити свій потенційний дохід за зміну та зосередитися на власних результатах, якісній роботі, а не на речах, які зазвичай від неї відволікають, – шкідливі звички, зайві розмови та відпочинок. Зараз у наших планах повністю відійти від погодинної оплати праці та шукати шляхи мотивації робітників», – зазначила Марія Кисляченко.

Читайте також:  Фермер оприлюднив 9 правил збору яблук